Las mejores herramientas y software para las PMO en 2025: la guía definitiva
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La gestión del portfolio de proyectos se ha convertido en un elemento estratégico para las empresas. No obstante, son cada vez más las organizaciones que cuentan con una PMO, que sirven como guía y soporte a los Project Managers a lo largo del ciclo de vida de cada uno de los proyectos y programas que gestionan.
A medida que las organizaciones han tenido que evolucionar sus modelos de gestión y operaciones hacia otros modelos más ágiles, las PMOs también tendrán que evolucionar si no quieren correr el riesgo de quedarse ancladas en el pasado y que el management de las empresas dejen de percibir el valor que pueden aportar a la organización. Desde Triskell Software os explicamos los siete retos que deben afrontar las PMOs en este nuevo entorno y así hacerlas avanzar al siguiente nivel.
ÍNDICE DE CONTENIDOS
Tradicionalmente, las PMO basaban su operativa en mantener un control de los proyectos, para que así estos se lleven a cabo en los tiempos y presupuestos establecidos. Sin embargo, a día de hoy, con unos entornos competitivos cada vez más complejos y cambiantes, donde la gestión ágil van ganando terreno a las formas de gestión más tradicionales, aquellas PMO que sigan ancladas en este modelo ‘clásico’ de gestión corren peligro de desaparecer si no se marcan estos objetivos:
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1. Empoderamiento de las PMO en los flujos de valor de la organización
Las organizaciones cada vez ponen mayor foco en el valor que entregan a sus clientes, y cómo las distintas áreas y departamentos participan en la creación de ese valor. Si las PMO siguen ancladas en su modelo de mando y control para garantizar que los proyectos se realicen en los plazos y presupuestos previstos, su participación en los flujos de valor de la organización será mínima, y será vista por la Alta Dirección como un gasto innecesario para la empresa.
2. Colaboración y agilidad al servicio de todos los niveles de la empresa
Los entornos ágiles y colaborativos van ganando terreno a los modelos organizacionales basados en los silos. Las PMO deben evolucionar y dejar de ser únicamente la oficina en la que los Project Managers tengan las herramientas necesarias para poder llevar a cabo los proyectos de la organización.
Las PMO deben, por un lado, buscar flujos de comunicación constante con la Alta Dirección de la empresa para así poder alinear el Portfolio de Proyectos con los objetivos de la organización. Y, por otro lado, servir como punto de referencia tanto para stakeholders como para los equipos de trabajo implicados en los proyectos, ofreciéndoles tanto información en tiempo real del estado de los proyectos como apoyo a todos los niveles para su correcta implementación.
3. Hacia la gestión ágil del Portfolio de Proyectos
En este nuevo entorno competitivo, con mercados muy volátiles que exigen a las empresas sacar al mercado productos y servicios lo más rápido posible, los cambios están a la orden del día. Los objetivos de las empresas pueden cambiar en periodos de tiempo muy cortos, lo que obliga a rediseñar la priorización del portfolio de proyectos.
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Es en este punto donde las PMO han de adaptarse a este nuevo entorno y administrar de manera ágil cuestiones clave de la gestión de proyectos como las prioridades, la asignación de recursos, presupuestos o las fechas de entrega, y aprender a reaccionar los cambios que puedan surgir en sus portfolios de proyectos de manera ágil, eficiente y sin perder de vista los objetivos de la organización.
Renovarse o morir. Esa es la cuestión. Si las PMO no se fijan estos tres objetivos antes mencionados, correrán el riesgo de desaparecer ya que la Alta Dirección de las empresas dejará de percibir el valor que aportan a la organización.
No será tarea sencilla, y por el camino la Oficina de Gestión de Proyectos tendrá que enfrentarse a desafíos para afrontar esta transformación a la nueva realidad. En concreto, son siete retos con los que tendrá que lidiar la PMO para que su papel sea percibido como clave en los flujos de valor de la organización:
A continuación pasamos a detallar cada uno de estos desafíos y como la PMO debe afrontarlos:
Muchas empresas fracasan en la consecución de sus objetivos estratégicos precisamente porque la ejecución de su portfolio de proyectos no estaba alineada con la estrategia de la organización. Las PMO han de tomar consciencia de la importancia que tiene para el negocio ejecutar programas y proyectos que estén en consonancia con la misión y la visión de la organización.
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Para ello, la PMO debe jugar un papel crucial en la ejecución de la estrategia, manteniendo canales de comunicación constantes con la Alta Dirección con el fin de asegurarse de que el portfolio esté alineado con los objetivos de la organización. Esto debe traducirse en portfolios de productos y proyectos más ajustados a la visión a medio y largo plazo del negocio, y equipos y áreas de trabajo enfocados en la consecución de unos objetivos comunes.
El mayor reto que tienen que afrontar las Oficinas de Gestión de Proyectos en su día a día, y también el principal motivo por el que muchas de ellas fracasan, es gestionar de manera eficiente los recursos a lo largo de su portfolio de proyectos.
En este punto, las PMO pueden afrontar diversos problemas a consecuencia de una pobre planificación de recursos. Por ejemplo, contar con calendarios y presupuestos poco realistas, gestión del tiempo ineficiente, o asignaciones de recursos incoherentes.
Los problemas relacionados con la gestión de recursos pueden prevenirse si la PMO tiene una visión clara de los objetivos estratégicos de la organización, tal y como hemos explicado en el punto anterior. Teniendo un canal de comunicación siempre abierto con la Alta Dirección se consigue una ejecución del Portfolio de Proyectos alineada con la planificación estratégica y, por tanto, una gestión de recursos financieros y humanos acorde a los objetivos de la organización.
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La gestión del cambio es otro de los aspectos más peliagudos que una PMO debe afrontar a la hora de ejecutar el portfolio de proyectos. Ya sea porque los objetivos de la organización cambien, o también porque a la PMO llegan nuevas demandas que acaban terminando siendo más proyectos que gestionar, lo cierto es que en muchas ocasiones la PMO tiene problemas a la hora de gestionar estos cambios, bien porque fallan a la hora de reasignar los recursos, o bien porque no aciertan a la hora de ajustar las prioridades de los proyectos.
En este punto vuelve a ser clave la comunicación. En primer lugar con la Alta Dirección, para así garantizar que los reajustes que se hagan al cambiar las prioridades del portfolio estén en línea con la planificación estratégica. Y, en segundo lugar, con los equipos y áreas de trabajo implicados en los flujos de valor de la organización, para que todos ellos trabajen de manera ágil y prioricen sus backlogs acorde a lo que la organización necesita en ese momento.
Como ya hemos comentado anteriormente, la PMO debe tener canales de comunicación abiertos de manera constante con los gestores de la organización para garantizar que la planificación estratégica y la ejecución del portfolio de proyectos vayan de la mano.
Y no solo eso. Las PMO deben asegurarse de que la Alta Dirección percibe el valor que generan para la organización. Esta comunicación debe incluir también informes y cuadros de mando que informen del estado en tiempo real de cada uno de los proyectos, así como de los principales hitos que se vayan logrando a lo largo de la ejecución del portfolio.
En este camino que muchas organizaciones están tomando hacia la agilidad empresarial, la PMO debe actuar como uno de los líderes del cambio. Debe evolucionar y pasar de ser una oficina desde la que controlar el estado de la ejecución del portfolio y dar las órdenes correspondientes a los distintos equipos de trabajo, a ser un ente que actúe como facilitador y ayude a eliminar los obstáculos y cuellos de botella que puedan obstruir la ejecución del portfolio
En definitiva, la PMO debe abrazar también el Liderazgo Agile. Deben dejar atrás el management tradicional basado en el Command&Control, y ser un punto de apoyo para que los Project Managers y los distintos equipos y áreas de trabajo puedan realizar su trabajo de manera plena.
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Otro de los retos que las PMO deben afrontar es que, durante la ejecución del Portfolio, los Project Managers y los equipos tengan en marcha procesos que provocan cuellos de botella en los flujos de trabajo de los proyectos y, por lo tanto, obstaculicen y ralenticen el progreso del proyecto.
La PMO debe poner todo su esfuerzo para identificar estos ‘gaps’ y colaborar con todas las partes implicadas en el portfolio de proyectos para diseñar procesos y flujos de trabajo estandarizados, los cuales deben ser comunicados tanto a los Project Managers como a los equipos y departamentos implicados en los proyectos de la organización.
Muchas PMO necesitan renovar la suite de herramientas que utilizan para gestionar y monitorizar el portfolio de proyectos. Ya está más que demostrado que Excel no es la mejor opción para la gestión del portfolio de proyectos, pese a que muchas aún lo utilizan para monitorizar el estado de los proyectos e informar a la Alta Dirección del progreso de los mismos.
Otras sí que cuentan con un software PPM con funcionalidades que les permiten gestionar y monitorizar el portfolio. Sin embargo, muchas de estas soluciones no ofrecen la posibilidad de visualizar, desde una sola interfaz, la planificación estratégica con la ejecución del portfolio de proyectos. Por tanto, las PMO seguirán teniendo problemas a la hora de llevar a cabo una correcta priorización de los proyectos o una asignación de recursos realista, entre otras cuestiones.
Si quieres que vuestra PMO tenga una visión completa tanto de la planificación estratégica como de la ejecución del portfolio de proyectos, Triskell Software es el software PPM que estáis buscando.
Con Triskell obtendrás soporte a los 7 retos mencionados anteriormente, y tanto los responsables de la PMO como los Project Managers se beneficiarán al instante de las funcionalidades con nuestra solución PPM.
Por ejemplo, tanto los gestores de la PMO como de los Proyectos podrán:
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Las PMO suelen enfrentar dificultades para alinear los portafolios de proyectos con la estrategia de la organización, gestionar eficazmente los recursos, adaptarse a los cambios en el portafolio de proyectos y comunicarse claramente con la alta dirección. Además, adoptar un liderazgo ágil, estandarizar procesos y mantener actualizadas las herramientas de gestión de proyectos pueden representar desafíos significativos.
La resistencia al cambio es un obstáculo común. Concéntrate en una comunicación clara, destacando los beneficios que la PMO aporta al éxito de los proyectos y a la eficiencia general de la organización. Demuestra el valor desde el principio con pequeñas victorias e involucra a los interesados en el proceso para crear un sentido de propiedad.
La gestión de recursos es un reto constante. Utiliza herramientas de planificación de recursos, realiza evaluaciones de competencias para detectar carencias y aplica previsiones de la carga de trabajo para anticiparte a las necesidades futuras. Fomenta la flexibilidad y la formación transversal entre los miembros del equipo para optimizar la asignación de recursos.
El panorama de las PMO está en constante evolución. Evalúa regularmente tus soluciones PPM para garantizar que se alineen con las necesidades actuales. Mantente actualizado sobre las tendencias de la industria, esté abierto a adoptar nuevas tecnologías como la inteligencia artificial y la automatización, y fomenta una cultura de mejora continua dentro de la PMO.
Al abordar estos desafíos comunes de la PMO y adoptar las soluciones sugeridas, su PMO puede convertirse en un activo estratégico, impulsando la ejecución exitosa de proyectos y contribuyendo al crecimiento general de la organización.
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